Miércoles 08 enero 2025, Jueves 09 enero 2025 y Viernes 10 enero 2025 
(9 horas)

 5.30pm - 8.30pm (Miami); 6.30pm - 9.30pm (Bolivia); 7.30pm - 10.30pm (Argentina)

Aprovecha hoy día 30,00 US$! Precio normal: 50,00 US$

 

Un grave problema que generalmente se tiene cuando empezamos una selección de personal, es que nos llegan para un cargo alrededor de 100 CVs, y

1) lo primero que empezamos a hacer es revisar si el postulante cumple con los requisitos principales (experiencia en el cargo, años y otros), para la revisión ocupas 15 minutos por CV * 100 = 1.500 minutos (25 horas = 3 días solo revisando CVs), sin embargo,

¿sabías que 7 de cada 10 postulantes mienten en su CV acerca de su experiencia y formación profesional?

Lo que significa que todo el trabajo de revisión es casi una pérdida de tiempo.

2) Pero también le dedicas tiempo unas 3 horas a clasificar todos esos CVs para tener a los 10 mejores.

3) Luego tiempo adicional de 1 hora para elegir los 5 mejores para entrevistarlos. 

4) Realizas las 5 entrevistas y muchos logran burlar este filtro que te toman alrededor de 5 horas en total.

5) Si les aplicas Assestment Center o les haces simulacros o pruebas, a los 3 mejores, serán unas 5 horas más de trabajo.

6) Si tienes presupuesto, les harás que le apliquen pruebas psicométricas. La revisión de los informes te toma unas 2 horas. ¿Y ahí que pasa?

¡SALE TODO MAL!

"Baja inteligencia, personas conflictivas; y si estabas buscando un jefe, falta de tacto para manejar las relaciones e incapacidad para supervisar metas".

7) Y si no aplicaste las pruebas psicométricas, con tu impresión de la entrevista, lo contratas y la empresa dedica unas 10 horas en capacitarlo.

8) Después de 1 a 3 meses de gastarte en total unos 1.500 US$ o más en sueldos, te das cuenta que le cuesta aprender, que es torpe para relacionarse con los demás, que es lento para realizar el trabajo, que comete errores básicos... tratas de tener paciencia y tener la esperanza que mejore, pero tu paciencia llega a su límite y terminas despidiéndolo.

9) Y después de invertido 1 mes de selección (41 horas por lo menos) y 3 meses de prueba (4 meses en total) tenés que comenzar el proceso nuevamente de cero, ¿pero cuánto te ha costado todo el proceso, cuántos meses ya se han atrasado tus planes, y cuántos meses mas se atrasarán hasta contratar una nueva persona?

Te ha costado: el anuncio de requerimento, tu tiempo (41 horas), unos 1.500 US$ de sueldo del postulante, mas todos los errores y todo lo que no produjo, ¡posiblemente más de 2.000 US$!

10) Y comenzamos nuevamente el círculo vicioso si es que vamos a realizar el mismo proceso. Albert Einstein decía: "Es un síntoma de extrema locura querer lograr resultados diferente haciendo lo mismo". ¡

Así que inscríbete ahora mismo a esta increíble Masterclass!

 Aprovecha hoy día 30,00 US$! Precio normal: 50,00 US$

 

En nuestro Masterclass de ANÁLISIS GRAFOLÓGICO APLICADO A LA SELECCIÓN DE PERSONAL, aprenderás cómo identificar rasgos para saber si el postulante es:

 

¿Por qué deberías tomar este taller?

• Te permite hacer un descarte inicial de los postulantes con rasgos negativos evitando perder tiempo revisando los CVs, horas en entrevistas y pruebas psicométricas.
• Es una forma innovadora de optimizar tus entrevistas y reducir el margen de error al contratar.
• Incluye recursos descargables y ejemplos reales.

 

Inscríbete hoy y da un giro a tu forma de seleccionar talento.
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Invierte en conocimiento y transforma tus procesos de selección.

 

TEMARIO

1. Porque utlizar el análisis grafológico en la pre-selección.

2. Detección de rasgos laborales

Deshonesto

Conflictivo

Falto de inteligencia

Instinto sexual

Desmotivado

Descuidado

Pesimista

Desorganizado

Despilfarro de tiempo

Débil

Capacidad para ser jefe (liderazgo)

3. Significado de los detalles de la letra

Significado de:

• la zona superior, inferior, izquierda y derecha  de la escritura
• la zona superior, inferior, izquierda y derecha en la hoja. 
• El tamaño de la letra.
• Análisis de la zona baja.

La excitación:
- Sexualidad 
- Tendencias Materiales
- Inconsciente
- Los Instintos 

4. Rasgos de personas problemáticas

agresivas, impulsivas, instintivas, materialistas, depresivas

(persona complicada, autodestructiva, acaparadora y otros)

5. Detectar la capacidad de soportar la presión.

6. Comparación de la coherencia entre el informe grafológico y el informe proyectivo

7. Análisis de la firma   

• Sobreprotección
• Debilidad
• Ambición
• Y otros 

COMENTARIOS

Lic. Margoth Navia (Directora general en Psicocenter Srl.): "¡Es increíble que toda esa información sobre los rasgos de los postulantes siempre estuvieron ahí, y que ahora podamos descifrarla y ahorrar mucho tiempo y dinero en estos procesos!"

 

 

Lic. Esthefany Terrazas (Coordinadora de recursos humanos en Tropiflor AG): "Después de las entrevistas quedaba una sensación de incertidumbre si realmente el postulante nos había ocultado algo de su personalidad. Ahora ya es posible descartar de inicio a postulantes que tienen rasgos negativos!"

 

MODALIDAD

Virtual por zoom

FECHA

Día 1: Miércoles 08 enero 2025 (3 horas)
Día 2: Jueves 09 enero 2025  (3 horas)
Día 3: Viernes 10 enero 2025  (3 horas)

HORARIO (9 horas en total)

5.30pm - 8.30pm (Miami); 6.30pm - 9.30pm (Bolivia); 7.30pm - 10.30pm (Argentina)

INVERSIÓN

Aproveche hoy día 30,00 US$! Precio normal: 50,00 US$

Libro "Manual de GRAFOLOGÍA APLICADO AL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL" 15 US$.

BONUS

1) BONUS GRATIS 1: Después de la Masterclass, incluye 30 minutos de consulta privada en forma virtual con el capacitador Miguel Mérida Balcázar. (Consulta valorada en 30 US$).

2) BONUS GRATIS 2: 1 BizCARD plan business anual (tarjetas digitales valoradas en 175 US$) Ver

 

 

CONSULTAS
WhatsApp: +591 62169686

Lic. Miguel Mérida Balcázar es empresario. Gerente general de IFICORP SRL. Mas de 20 años de experiencia en la selección de personal para importantes empresas como ser Dismatec S.A., Electrored Bolivia S.A., AFP Previsión S.A. y otras.

Ha impartido talleres de Proceso de selección de personal, talleres de análisis de informes psicométricos, talleres de Assestment Center, talleres de análisis psicométricos aplicado a la selección de personal.

Ha realizado 8 seminarios de ventas para Tigo Paraguay en Asunción. Y un taller de venta consultiva para la multinacional Bekaert Ecuador en Quito. También ha realizado capacitaciones a nivel nacional para Banco Bisa S.A., Servicios de Impuestos Nacionales, Avícola Sofía, YPFB.

Ha realizado consultorías para Dismatec S.A., Banco Económico S.A., Interagro S.A, entre otras.

Articulista en revistas especializadas sobre negocios y management.              

Ha publicado el libro sobre hacer realidad nuestros sueños y tener una vida grandiosa denominado: “El Despertar de los Super Humanos”.

Ha disertado sobre Estrategias de Negociación, PNL en los Negocios, Cambio de Mentalidad y filosofías empresariales en más de 300 seminarios y conferencias en las universidades y empresas más importantes en diferentes países entre ellas a bancos, empresas mineras, agrícolas y de servicios.

Invitado al 1er Congreso Internacional de Emprendedores. Invitado especial al Congreso Desarrollo de Líderes  realizado por AIESEC.

9 Horas Aproveche hoy día 30,00 US$.! Precio normal: 50,00 US$