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LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DEFINE 
A LAS PERSONAS DE ÉXITO

Gerenciarse a si mismos

El desarrollo de la Inteligencia Emocional permite tomar decisiones en situaciones adversas, tener la capacidad de reponerse de las caídas, lograr una autogerenciamiento de sus impulsos y acciones.

    

OBJETIVO TEMARIO METODOLOGÍA INSTITUCIONES CAPACITADAS

¿Es útil tener personas que dominen sus emociones para que puedan tomar decisiones bajo presión? ¿Es importante que las personas se conozcan a si mismas para el beneficio de la organización? ¿Vale la pena tener personas que puedan automotivarse y motivar a los demás?

La inteligencia Emocional desarrolla el Autodominio, el Autoconocimiento, el conocimiento de los demás y la Automotivación; necesarios para tener una respuesta superior a las demás personas en las situaciones críticas tanto en su vida personal como profesional.

OBJETIVO

Desarrollar las habilidades emocionales que debe tener un gerente para llegar a ser Líder y aportar a su crecimiento personal y al crecimiento de la organización. Enseñar que conducta y reacción deben tener los líderes. Transmitir el perfil del espíritu que tiene que tener cada miembro del equipo de trabajo.

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

1. EJECUTIVOS LÍDERES, ¿QUÉ TAN NECESARIOS SON Y QUE LOS DEFINE?

2. LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LA FALTA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

3. EL EFECTO DE LA IE EN EL ENTORNO 
4. LAS RELACIONES CON LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNO EN FUNCION A LA IE
5. LA INTELIGENCIA INTELECTUAL VS. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

6. ¿LA IE TIENE QUE VER CON LA DEFICIENCIA MORAL?

7. ¿QUÉ PROBLEMAS SE TIENE EN LA VIDA Y EN LA EMPRESA CON PERSONAS CON BAJA IE? 

8. ¿CÓMO ESTOS PROBLEMAS AFECTAN A LA PERSONA Y A LA EMPRESA? EFECTOS Y CONSECUENCIAS 
     * EFECTOS NEGATIVOS EN LA VIDA PERSONAL 
     * CONSECUENCIAS EN LA EMPRESA

9. COMO DESARROLLAR NUESTRA INTELEGENCIA EMOCIONAL 
10. ¿CÓMO IMPACTA EN NUESTRA VIDA UNA FALTA DE ATENCIÓN A NUESTRA IE? 
11. ¿CÓMO LOGRAMOS DESARROLLAR NUESTRA IE DE TAL FORMA QUE TENGAMOS UN IMPACTO POSITIVO EN NUESTRAS VIDAS? 
12. EL MODELO SISTÉMICO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 
13. CONCIENCIA EMOCIONAL 
14. ACTITUDES Y VALORES EMOCIONALES 
15. COMPETENCIAS EMOCIONALES 
16. ¿QUE BENEFICIOS TENDRÍA PARA MI VIDA Y MI LIDERAZGO, EL DESARROLLAR MI IE? 
17. ¿QUE BENEFICIOS TENDRÍA PARA LA EMPRESA TENER PERSONAS CON IE? 
18. ¿CUÁL ES EL IMPACTO POSITIVO PARA LA EMPRESA, EL TENER PERSONAS CON IE? 
19. ¿TODOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN CON IE O SOLO LOS GERENTES? 

METODOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes.

COMPETENCIAS OBTENIDAS CON EL TALLER

- Capacidad de Comprenderse a si mismo.
- Capacidad para comprender a las otras personas.
- Comprension de que puede autodominar sus reacciones, y que no es victima de sus emociones.

HA SIDO IMPARTIDO EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES
- Seminario Abierto "Inteligencia Emocional"l
- Agencia Aduanera Cumbre

TRAINER: ING. MIGUEL MÉRIDA B.

•   Ingeniero Comercial
  
•  Gerente General de IFICORP, empresa de consultoría corporativa y transformación competitiva. 
•  Asesor de Inversiones Senior en la Corporación de Fondos de Inversión S.A. (1993-1996).
•  Miembro del Directorio del Instituto Boliviano de Ejecutivos en Finanzas (IBOEF).
•  Es disertante de seminarios sobre Servicio al Cliente, Estrategias de Negociación, PNL en los Negocios, Cambio de Mentalidad y filosofías empresariales.
•  Ha realizado un Programa de Evaluación e Implementación de Servicio al Cliente (Mystery Shopper) para la Cooperativa Rural de Electrificación Ltda. (CRE Ltda.)
•  Ha realizado un Programa Integral de una Cultura de Excelencia y Evaluación de Servicio al Cliente (Mystery Shopper) para el Banco Económico S.A.
•  Disertante en las Capacitaciones de Servicio al Cliente para el: Banco Unión, Banco Ganadero, CRE, Fondeco, Club de Tenis, entre otras
•  Articulista en revistas especializadas sobre negocios y management.
•    Ha impartido más de 70 seminarios y conferencias a nivel nacional para bancos, empresas mineras, industriales y de servicios. Estos seminarios han sido dirigido a niveles gerenciales, y también a los niveles de mandos medios y operativos. 
  
•  Invitado al 1er Congreso Internacional de Emprendedores 2005.
•  Invitado especial al Congreso Desarrollo de Líderes 2005 realizado por AIESEC.
•  Invitado como conferencista al 2do Congreso Nacional de Consultores Bolivia 2005.
•  Ha disertado en Universidad San Francisco Xavier (2004) y otras importantes instituciones. y en el 2 do Congreso de Ingenieros Comerciales UMSA 2003.
•  Ha sido expositor invitado en el 1 er Congreso de Consultores Bolivia 2002

Cuando las personas creen que lo saben todo, es su decadencia. Uno aprende hasta en los últimos momentos de su vida. La superación permanente de uno mismo, es lo que nos hace personas sobresalientes.

Que sepamos los conceptos no nos hace exitosos, el llevarlos a la práctica, sí.

Ser honestos con uno mismo, es lo que nos permite crecer. Creer que todos están equivocados y que uno tiene la razón es no querer aceptar la realidad.

 

LA DECISIÓN DEL CAMBIO ES AHORA, DESPUÉS PUEDE SER TARDE, O COSTAR MUCHO MAS DINERO!

Consultoria en Inteligencia Emocional
Telf: 3336988 - 3425100