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TEMA: ¿TIENES LAS PERSONAS CORRECTAS EN TU EQUIPO? El liderazgo gerencial, va mas alla de dirigir a las personas, o ser empático o respetuoso. Uno de los puntos centrales del Líder es el trabajar en crearle a su equipo de trabajo una visión de vida, una visión de futuro. Un lider debe tener la capacidad de hacer soñar a su gente, ya que a partir de ahí las personas le encuentran un sentido a sus vidas, y una razón para vivir. La visión es el gran motivador de las personas, y todo esto implica aplicar metodologías de motivación versus los cliches de motivación. El Líder debe trabajar en el desarrollo humano de su equipo, y eso significa entrar a temas como la capacidad de AMARSE ASI MISMO, Si las personas no se aman a si mismas, es decir, no cuidan su mente, su cuerpo a traves de una buena alimientación y ejercicios; y no se preocupan por si mismos de su futuro; ¿que se puede esperar que quieran hacer por los sueños o la visión de la empresa? Que fuerza pueden tener, si en vez de cuidarse se autodestruyen durante la semana, y aún mas fuerte los fines de semana. Si las personas no se pueden hacer responsables por si mismos, y no se pueden comprometer con su propio bienestar, poco se puede esperar de un compromiso con la empresa. Las personas que no se aman a si mismas, ¿pueden ser felices? ¿O se sienten amargadas? Y si se sienten amargadas, ¿pueden estar motivadas para hacer grandes cosas? PARA HOY Pensemos en AMARNOS A NOSOTROS MISMOS, es decir, preocuparnos de alimientarnos correctamente, alimentar nuestra mente con pensamientos positivos, hacernos responsables de nuestro propio futuro. Pensemos como queremos llegar a viejos. Nuestro futuro es resultado de nuestro presente. Si no podemos amarnos a nosotros mismos, y eso signfica sentirnos felices, es dificil que podamos amar a otras personas. El éxito y la felicidad no son de las personas que se odian a si mismos, son de los que se aman a si mismos, y aman a los demás. Para ver los anteriores mensajes haga clic aquí Para suscribir a un amigo haga clic aquí IFICORP |
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Empresarial
BOLETIN: ACCIÓN DE ÉXITO #5
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