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CONFERENCIAS REALIZADAS UNIVERSIDAD BOLIVIANA DE INFORMÁTICA (UBI)
UNIVERSIDAD MAYOR SAN FRANCISCO XAVIER Sucre - Bolivia
UNIVERSIDAD UDABOL
IGLESIA DE SANTIAGO DE CHIQUITOS Santiago de Chiquitos, Santa Cruz - Bolivia
CONFERENCIA: EL CAMINO AL ÉXITO Santa Cruz - Bolivia
UNIVERSIDAD UTEPSA Santa Cruz - Bolivia
UNIVERSIDAD UMSA (2do Congreso de Ingenieros Comerciales) La Paz - Bolivia |
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Perly Mérida Córdova Wilson Franz Flores Alanez Elizángela Osinaga Moreira - UTEPSA Anónimo Ma. Carolina Silva Gonzáles Susan Jeannine Mendoza Chávez Roger Montenegro Vaca - UTEPSA Paúl Hurtado Otsubo Erick Olvar Magne Chinche |
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CONDICIONES GENERALES
DISPONIBILIDAD DE CONFERENCIAS MÍNIMO DE PARTICIPANTES DURACIÓN DE LAS CONFERENCIAS CONDICIONES IMPORTANTES PÚBLICO OBJETIVO * niños desde 6 años COLEGIOS FISCALES, COMUNIDADES COLEGIOS PARTICULARES, ASOCIACIONES Y UNIVERSIDADES MUNICIPIOS (Provincias) ¿QUIENES PUEDEN APLICAR? * Comunidades ¿CÓMO APLICAR? Sres. IFICORP Especificar: * Edad de los participantes |
| LOS MODELOS MENTALES | |||||||||||||
| LA DIFERENCIA QUE MARCA LA DIFERENCIA
Cuando nos encontramos con el gran problema de los empleados, hijos o compañeros de trabajo, que no tienen aspiraciones, espíritu de lucha, integridad, disciplina, pasión por hacer lo mejor que pueden las cosas, y muchas otras conductas que hacen que nos sintamos frustrados con todos ellos; llegamos a decir es falta de ACTITUD; y la falta de actitud es el resultado de sus MODELOS O PROGRAMAS MENTALES. |
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Si comparamos la diferencia que hay entre un país desarrollado y un país tercermundista, y analizamos sus recursos naturales, muchos de ellos y hasta los mas desarrollados carecen de recursos naturales, sin embargo cuentan con lo mas importante, con una mentalidad de superación, de éxito, disciplina, principios, valores, y otros elementos mentales que hacen la diferencia. Los mensajes que se transmiten en estas Conferencias OBJETIVO ô METODOLOGÍA ô COMENTARIOS ô INSTITUCIONES ô CAPACITADAS EL PROCESO DE LA EXCELENCIA Y EL LOGRO DE MAYORES |
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MENTALIDAD DE TRIUNFADORES GESTIÓN DE CAMBIO: ACTITUDES MENTALES PARA EL CAMBIO Y EL RENDIMIENTO |
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El ser personas de Éxito es el resultado de la cultura y filosofía, es programación de actitudes que condicionan el comportamiento, es el Modelo Mental a partir del cual actúan. Para ser personas de Éxito se necesita que comprendan que deben sacrificarse, dedicarse y mostrar que son los mejores, y que los frutos llegan con el tiempo, y no de la noche a la mañana. El Líder debe desarrollar determinadas habilidades que le permitan comprender, y al mismo tiempo influir en los demás. Debe tener la capacidad de comunicar su visión para motivar y llevar a la acción. Busca darle otra dimensión a la vida de las personas. El seminario muestra el camino para que los ejecutivos puedan motivar a su equipo y trabajar por el éxito del grupo, y de esa forma lograr el éxito en su gestión como gerentes o líderes de su área. Está basado en Inteligencia Emocional, que es la capacidad de interpretar lo que te sucede, y como reaccionas ante las adversidades. |
OBJETIVO Crear un cambio en la vida de las personas, que les permita enfrentar el mundo y ser personas positivas para su núcleo familiar y para la sociedad M ETODOLOGÍA El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes. CONTENIDO LA MENTALIDAD QUE MARCA LA DIFERENCIA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL COMO FUNCIONARIOS LA VISIÓN Y MISIÓN DE NUESTRA VIDA ALINEADA CON LA INSTITUCIÓN MODELOS MENTALES, ACTITUDES PARA LOGRAR EL ÉXITO EL PERFIL DE UNA PERSONA Y UN PROFESIONAL DE ÉXITO EL LÍDER EN SU VIDA Y EN LA GERENCIA EL CAMINO PARA SER LÍDER NUESTRO PLAN DE VIDA QUE BUSCAMOS EN NUESTRA VIDA NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES PERSONALES Y EMPRESARIALES NUESTRO LEGADO, Y EL SENTIDO DE NUESTRA VIDA |
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Cuando las personas entienden la excelencia y actúan bajo el concepto de cero errores, disminuyen las fallas, ineficiencias, y actúan buscando la mejora continua y la calidad en todo lo que hacen.
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COMPETENCIAS OBTENIDAS CON EL TALLER Orientación al logro -Personas con conciencia de dedicación total -Se preocupa por incrementar la cifra y a los resultados de negocios
-Evalúa con precisión los costos y beneficios de las oportunidades de negocios Anima a sus compañeros a pensar en las consecuencias económicas de su trabajo
Interés de superación o desarrollo personal -Se preocupa por recibir cursos avanzados para superarse
Habilidad para el liderazgo, trabajando con un elevado sentido de responsabilidad, un carácter decidido, confianza en si mismo y un autocontrol EJECUTIVOS DE ALTO RENDIMIENTO El Seminario toca los temas de los principios y valores que tienen que adoptar las personas para ser personas de éxito y lograr construir una vida mejor. Las actitudes, la valorización de ellas y los principios hacen a las personas de éxito. PLANIFICACIÓN PARA LA SUPERACIÓN Y MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Se hace un taller en el cual se trabaja con las personas para definir: cual es su misión en la vida La poca o nada definición de lo que quiere las personas, hace que no tengan motivación, aspiraciones y ambiciones en la vida. Como una empresa puede ir adelante si se tiene gente sin estas fuentes de poder, que impulsan a las personas a lograr resultados? El seminario busca despertar sus motivaciones y desarrollar una planificación de sus vidas que les permita alcanzar sus metas. Si las personas tienen motivaciones de fondo para alcanzar sus metas personales, el logro de ellas será el logro de las metas de la empresa. Se trabaja en alinear los objetivos del personal con los de la empresa. Ya que por más los objetivos de la empresa estén muy claros y alcanzables, si es que el personal no tiene los propios no serán alcanzados. PROGRAMAS MENTALES Son los programas que tienen las personas en su mente para actuar o reaccionar a las situaciones que se le presentan. Situación: Solucionar un problema Programas positivos: Acepta el desafío y lucha por solucionarlo. Programas negativos: Escapan al problema, se deprimen. Los programas mentales positivos en las personas, es la Inteligencia Emocional , que marca la diferencia en las personas. PROBLEMAS QUE OCASIONAN LA FALTA DE UNIFORMIDAD DE LOS MODELOS MENTALES DE EXCELENCIA Si en una organización existen Modelos Mentales diferentes entre el jefe y los empleados, la relación será conflictiva, ya que los empleados no logran satisfacer los niveles de exigencia de su superior. EL ESPÍRITU DE UNA CULTURA DE ÉXITO En el seminario se abordan los temas de: Grandes Sueños Es una concientización del camino que uno tiene que seguir para ser personas de éxito, y del perfil de personas que las empresas esperan. Info adicional... HA SIDO IMPARTIDO EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES Universidad Católica (LP) Banco Económico S.A. COMENTARIOS DE PARTICIPANTES Ing. Rodolfo Barriga – British Gas (BG Bolivia) “Uno de los temas más relevantes del seminario fue el módulo sobre principios.” “El seminario en si me pareció muy bueno, y estaría encantado de asistir a otro seminario organizado por IFICORP y recomendaría a otras personas que también asistan”. >María Laura Aguilera Gil - UTEPSA La parte mas relevante de todo el seminario fue: La de Picasso. “Cuando me llegue la inspiración que me encuentre trabajando”. >Perly Mérida Córdova La parte mas relevante de todo el seminario fue: “La programación del éxito y la Congruencia. El seminario es muy bueno ya que me ha ayudado a sentirme mas viva (de cierta manera), con ganas de triunfar. NO EXISTE IMPOSIBLES.” >Wilson Franz Flores Alanez “Positivo, motivante.” Elizángela Osinaga Moreira - UTEPSA “Lo más relevante fue acentuar en lo positivo. Me aclaró muchas dudas y ver con claridad la forma de enfrentar los problemas y tener el entusiasmo de solucionarlos.” Anónimo “Es una conferencia que deberíamos escucharla todos sin excepción, seríamos mejores personas, mejores empleados, mejores empresas, seríamos un mejor país. Si la hubiera escuchado a mis 15 años, hubiera tenido otro rumbo mi vida. Voy a recuperar el tiempo perdido, o por lo menos no seguiré desperdiciando mi vida.” Ma. Carolina Silva Gonzáles “Me gustó mucho el ejemplo de Picasso, que hay que esforzarse en el trabajo aunque le cueste.” Susan Jeannine Mendoza Chávez “Lo más relevante fue de cómo podemos lograr el Éxito o ser una persona de Éxito.” “El seminario me ayudó un poco más a saber cómo salir adelante y poder decidir realmente lo que de verdad quiero en la vida.” Roger Montenegro Vaca - UTEPSA “Lo más relevante fue nuestro plan de vida. El seminario me dá una forma de pensar y de que no hay un no para la vida; si uno se lo propone lo llegará a cumplir.” Paúl Hurtado Otsubo “Lo más relevante fue la perseverancia y la parte que el hombre de éxito tiene que ser como el hierro.” Erick Olvar Magne Chinche “Darnos la receta para mejorar como personas.” Juan Manuel Campos Pasquier – Asesor Legal Lo mas relevante del seminario fue el Compromiso que debe existir tanto de parte del empleado como de la empresa o empleador. Alvaro Gallardo Pabón – Jefe de Sistemas La parte mas relevante fue el enfoque de dar y recibir. José Luis Guzmán Ruiz – Jefe del Dpto. de funcionario público El tema mas relevante de todo el seminario fue: El principio de congruencia Orietta Iturralde Vargas – Secretaria Sub-gerencia Comercial La parte mas relevante de todo el seminario fue: El compromiso que debe haber de arriba hacia abajo así como de abajo hacia arriba, porque solo de esa forma lograremos el éxito tanto personal, como institucional. Marco Medina Mustaffá – Jefatura Banca Internacional La parte mas relevante de todo el seminario fue: Los 7 elementos de las personas de éxito. Carmen Medinaceli Sandóval – Auxiliar Banca Internacional La parte mas relevante de todo el seminario fue: El Éxito pero no solo en el trabajo ya que el éxito está reflejado en toda tu vida, como padre o madre, como persona, como amiga, como compañera, etc. Mauricio Nolasco de Ávila – Sub-gerente Comercial La parte mas relevante de todo el seminario fue: El de ser consecuente en los objetivos que uno tiene que seguir tanto en la vida personal como profesional. Zamir Alfonso Ortíz Mano – Asistente de Créditos La parte mas relevante de todo el seminario fue: Sobre la hermandad y el compromiso de arriba hacia abajo y a la inversa. Marley Gironda Manzaenda – Secretaria de Gerencia La parte mas relevante de todo el seminario fue: La influencia que la armonía en la vida personal ejerce sobre el desempeño profesional. Luis Fernando Burgoa Valencia - Tesorero La parte mas relevante de todo el seminario fue: Concientizar a las personas que trabajen dando lo mejor de uno. Patricia El Hage Quiroga – Jefe de Agencia La parte mas relevante de todo el seminario fue: Los pasos que deben seguirse para ser una persona de éxito. Rafael Angel Flores Aruquipa – Jefe de Agencia La parte mas relevante de todo el seminario fue: El Crear una autoestima para realizar actividades productivas en bien del banco y propias. Mabel Ibarra Ríos - Cajera La parte mas relevante de todo el seminario fue: El de cooperarse mutuamente entre compañeros para que una empresa o en el hogar uno triunfe y salga para adelante. Alina Ofelia Ramos Macias – Analista de Créditos La parte mas relevante de todo el seminario fue: Bueno, todo lo que se disertó en el seminario fue muy interesante; inclusive cosas que yo no tomaba en cuenta como la realización personal y profesional son los que nos llevan a éxito. Adriana Ruiz Portugal – Plataforma Atención La parte mas relevante de todo el seminario fue: La importancia de trazarse metas y culminarlas. René Saavedra Quevedo - Cajero La parte mas relevante de todo el seminario fue: Cuando se habla sobre el empeño y el esfuerzo que implica el éxito. Paola Salmón García – Jefe de Agencia La parte mas relevante de todo el seminario fue: El factor de integridad. Williams Sandy Rodriguez – Encargado Cajeros Automáticos La parte mas relevante de todo el seminario fue: La parte referida al amor. La comparación del hogar hacia los miembros se fusiona con el rendimiento del empleado en la oficina. Freddy Carlos Tamayo Centellas – Supervisor Cajas La parte mas relevante de todo el seminario fue: Me gustó la forma como ejemplificaba los conceptos que desarrollaba, esto para una mejor comprensión de los conceptos. Nelson Ronald Valdez del Barco – Encargado de Servicios La parte mas relevante de todo el seminario fue: Bueno, para mi todo el tema fue interesante sobre todo la motivación personal, ya que uno mismo se tiene que motivar, uno no tiene que esperar motivación de otras personas. LA DECISIÓN DEL CAMBIO ES AHORA, DESPUÉS PUEDE SER TARDE, O COSTAR MUCHO MAS DINERO! LLÁMENOS AL 333-6988
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
Cuando se habla de Responsabilidad Social y las actividades que se pueden realizar para En los Modelos Mentales radica la capacidad de acción de las personas, la decisión de hacer las cosas, la decisión de emprender y tomar riesgos buscando un futuro mejor, y ser agentes de cambio. Es donde surge la elección y la voluntad de NO vivir en el status cuo, o en la comodidad de pensar que las cosas no pueden cambiar. En una conferencia decíamos: "A la persona que tiene hambre, no le regales el pescado, ni le enseñes a pescar" Y la pregunta que surge es: "¿Qué hacemos sino le damos el pescado y no le enseñamos a pescar?" - "Lo que debemos hacer es enseñarles a tener un espíritu de pescador". ¿Que significa todo esto? Significa que el pescador se levanta todos los días, toma el riesgo de ir al mar y conseguir lo que necesita, toma la acción; en otras palabras tiene un espíritu de triunfador, de emprendedor. A muchas personas sus padres le h Quien tiene este espíritu puede conseguir todo lo que él requiere. No necesita robar, matar, engañar ni vivir de lo fácil. Otro de los aspectos que significan Modelos Mentales, está el hecho de que las personas no saben y no comprenden como se alcanza el éxito, cuales son los pasos; lo que genera que la gente no tome las acciones necesarias para lograrlo. Si no tienen está comprensión, no pueden actuar en concordancia con lo que deben hacer para alcanzarlo. Los Modelos Mentales desarrollan en las personas aspiraciones, una visión de su vida, y un sentido transcendencia para sí mismos y para con los demás. Son los que mueven a la lucha y a los grandes emprendimientos. Lo que el fondo hacemos en nuestra RESPONSABILIDAD SOCIAL es: Transmitir Modelos Mentales para crear personas, sociedades y un país, que tenga una mentalidad para construir su futuro, con una visión de país que genere riquezas y felicidad, y que sean agentes de cambio para sí mismos y los demás. FORMAR AGENTES DE CAMBIO |
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Sucre - Bolivia
Santa Cruz de la Sierra - Bolivia
ejercer esta acción, podemos pensar en hacer desde escuelas, caminos, ayudar a la educación tradicional, generar fuentes de empleo, emplear a personas con capacidades especiales; sin embargo desde nuestra concepción para lograr un impacto real a largo plazo y que estas personas beneficiadas creen un efecto multiplicador que se refleje en cambio de fondo, sostenemos que se debe trabajar en los Modelos Mentales de las personas.