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La cooperativa de ahorro y crédito abierta SAN MATEO RL., entidad financiera de primer nivel, requiere incorporar a su equipo de trabajo el siguiente cargo: 

REQUERIMIENTO DE PERSONAL
CARGO PARA:	SUBGERENTE DE RIESGO (VALLEGRANDE)
Empresa que requiere:	SAN MATEO RL.  www.sanmateo.com.bo
Fecha límite:	Mañana
Ciudad donde trabajará:	Vallegrande
Remuneración:	Acorde al cargo. Sueldo fijo  Enviar PRETENSIÓN SALARIAL   SE MANTENDRÁ ESTRICTA RESERVA

 

Objetivo del cargo

La Subgerencia de Riesgos es responsable de identificar, medir, monitorear, controlar, mitigar y divulgar todos los riesgos (crediticio, de mercado, liquidez, operativo, legal y otros), que enfrenta la Cooperativa. Esta unidad es independiente de las áreas de negocios y del área de registro de operaciones, a fin de evitar conflictos de intereses y asegurar una adecuada separación de responsabilidades.

 

Funciones Relacionadas a la Gestión de Riesgo Integral

·         Desarrollar manuales de procedimientos que contemplen las seis etapas de la gestión del riesgo crediticio, liquidez, mercado (Tasas de Interés y Tipo de Cambio) y operativo.

·        Coordinar con las áreas operativas y administrativas en lo referente a la correcta identificación, medición, monitoreo, control, mitigación y divulgación del riesgo operativo asumido por la Cooperativa.

·        Elaborar, durante la primera quincena del mes de diciembre de cada año, el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de Gestión de Riesgos y proponerlo al Comité de Riesgos, para su consideración y aprobación

·         Presentar informe mensual a la Gerencia General, hasta el día quince (15) de cada mes, respecto a todos los riesgos (crediticio, de mercado, liquidez y operativo) que enfrenta la Cooperativa.

·         Presentar los informes de acuerdo al Plan de Trabajo y los que le sean requeridos por el Gerente General, el      Presidente del Consejo de Administración y el Comité de Riesgos y demás niveles competentes, debiendo proporcionar la información y documentación necesaria, la misma que debe ser veraz, transparente,  consistente, oportuna e imparcial, información que conlleva responsabilidad personal, civil y penal, por el daño que pudiera causar a la institución y/o a terceros, por la inexactitud de los informes, documentos y/o información                      proporcionada y/o asesoramiento técnico inadecuado si fuera el caso. Será una agravante, si producto de los inadecuados informes, documentos y/o información proporcionada y/o asesoramiento técnico incorrecto, indujere y/o dejare cometer al Comité de Riesgos en su conjunto o individualmente al Presidente del Consejo de Administración o al Gerente General delito cualquiera, inobservancia u omisiones a las normas legales que rigen a la Cooperativa.

·         Y otras funciones en el manual de funciones y que son de conocimiento de profesionales con experiencia en riesgo.

 

FuncionesRelacionadas al Análisis del Riego Créditicio

·     Velar que la gestión integral de riesgos considere todos los tipos de riesgos en que incurre la Cooperativa, dentro de sus diversas unidades de operaciones y negocios, así como la interrelación que puede existir entre estos.

·     Preparar y someter a consideración del Comité de Gestión Integral de Riesgos, estrategias alternativas para gestionar integralmente todos los riesgos a los que se expone la Cooperativa.

·     Apoyar al Comité de Gestión Integral de Riesgos en el diseño de políticas para la gestión integral de riesgos, de acuerdo con los lineamientos que fije el Consejo de Administración de la Cooperativa.

·     Elaborar y someter a consideración del Comité de Gestión Integral de Riesgos las metodologías a ser utilizadas en las diferentes etapas del proceso de gestión integral de riesgos.

·     Y otras funciones en el manual de funciones y que son de conocimiento de profesionales con experiencia en riesgo.

 

Funciones Relacionadas al Analisis de Riesgo Operativo

·      Informar al Comité de Riesgos y a las áreas de decisión correspondientes sobre el grado de exposición al riesgo operativo, así como de su administración, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.

·       Desarrollar manuales de procedimientos que contemplen las seis etapas de la gestión del riesgo operativo.

·       Elaborar con eficiencia y oportunidad los requerimientos de información de la Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero.

·      Difundir la cultura de gestión del riesgo operativo en toda la estructura organizacional de la Cooperativa, estableciendo un lenguaje común basado en las definiciones de la Recopilación de Normas para Servicios Financieros.

·      Y otras funciones en el manual de funciones y que son de conocimiento de profesionales con experiencia en riesgo.

 

Funciones Relacionadas al Análisis de Riesgo de Mercado

·      Informar al Comité de Riesgos y a las áreas de decisión correspondientes sobre el grado de exposición al riesgo cambiario, así como de su administración, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.

·       Desarrollar manuales de procedimientos para la apropiada identificación, medición, monitoreo, control, mitigación y divulgación del riesgo cambiario.

·       Elaborar y presentar estudios que permitan determinar el nivel o grado de sensibilidad al riesgo cambiario.

·      Y otras funciones en el manual de funciones y que son de conocimiento de profesionales con experiencia en riesgo.

 

Especificaciones del Cargo:

Formación

 ·      Título en provisión nacional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniero Comercial, Ingeniero Financiero, Auditor Financiero, Contador Público Autorizado o ramas afines.

 

Especialización

 ·      Especialización en el área financiera y de gestión integral de riesgos.

 

Experiencia

 ·      Poseer una experiencia mínima de dos años en cargos similares.

 

Otros Requisitos

·      Conocimiento de Estadística y Econometría aplicada.

·       Conocimiento de la Ley N° 393 de Servicios Financieros.

·       Experiencia en el manejo de normas y disposiciones de la ASFI.

·      No estar comprendido en los impedimentos enunciados por la Ley de Servicios Financieros y/o Burós de Información.

·      Personas proactivas, que gusten de trabajar en equipo

Beneficios 

·      Pertenecer a la institucion líder en los valles cruceños.

·      Capacitaciones constantes.

·      Todos los beneficios de Ley.