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SEGURIDAD INDUSTRIAL

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OBJETIVO - METODOLOGÍA - COMENTARIOS - INSTITUCIONES - CAPACITADAS

 

OBJETIVO

EVITAR RIESGOS DE VIDAS Y ECONÓMICOS
Concientizar a gerentes y a los trabajadores la importancia de las normas de seguridad para evitar accidentes que causen lesiones físicas, pérdidas de vidas y daños económicos.

METODOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en la aplicación de los conceptos en casos y rutinas de los participantes. Se aplica la metodología “aprender haciendo” con fuerte interacción entre participantes en dinámicas de grupo.

CONTENIDO

1. Riesgos en el puesto de trabajo
ü        Concepto de seguridad ocupacional
ü        La causalidad en los accidentes
ü        Actos inseguros
ü        Condiciones inseguras
ü        Como evitar los accidentes

2. Manejo defensivo

ü        Conceptos fundamentales para un manejo seguro
ü        Check list del vehiculo.
ü        Procedimiento en caso de accidente

3. Equipo de Protección Individual (EPI)

ü        Que es el EPI

ü        Protección de la cabeza, extremidades y el cuerpo.
ü        Especificaciones y Mantenimiento adecuado del  EPI

4. Combate a incendios

ü        Focos de ignición
ü        Normas de prevención contra incendios
ü        Normas generales de utilización de extintores

5. Peligros Eléctricos

ü        Riesgos eléctricos
ü        Consecuencias de un choque eléctrico
ü        Prevención contra choques eléctricos

6. Riesgos químicos

ü        La toxicidad de un material
ü        Intoxicación aguda y crónica
ü        Hojas de seguridad de los materiales
ü        Prevención y manejo seguro de productos químicos

7. Señalización

ü        Colores, formas y señales normalizados
ü        Señalización Industrial

Señalización vial

 

 

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OBJETIVO

ENTRENAR EN EL USO DE DIVERSAS HERRAMIENTAS PARA DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN DE UN ALMACEN, IDENTIFICAR Y OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE ALMACENAJE, Y COMO PRODUCTO DE LA CAPACITACIÓN REDACTAR Y/O MEJORAR UN MANUAL DE ALMACENES.

METOLOGÍA

El entrenamiento es práctico, esto significa que el Facilitador proveerá los modelos tanto para el diagnóstico, como para los procesos de mejora. Los participantes durante el transcurso del evento construirán en forma progresiva su respectivo manual aplicado a sus procesos de almacenaje. Es altamente recomendable que los participantes puedan contar con una laptop, flash memory y una cuenta de correo electrónico.

CONTENIDO

  1. PRINCIPIOS DE CALIDAD TOTAL e ISO 9000 PARA ALMACENES

1.1 Estructura de ISO 9000. Ocho principios de la calidad en almacenes

1.2 Numerales de ISO 9000 para aplicación en la gestión de almacenes

2. APLICACIÓN DE HOUSEKEEPING (5 S´s9

2.1 Beneficios de las 5 S´s

2.2 Aplicación en instalaciones de la empresa

3. BUENAS PRÁCTICAS DE ALMACENAJE (BPA)

3.1 Aplicación de diagnóstico

3.2 Entrenamiento en las BPA

3.3 Evaluación de la aplicación de las BPA en la empresa del participante

4. ISO 10013 PARA ELABORACION DE MANUALES

     4.1 Objetivos y contenido de la norma

    4.2 Cómo elaborar procedimientos e instructivos de trabajo       de almacenes

    4.3 Aplicación empresa del participante

5. MEJORAMIENTO DE PROCESOS

  5.1 Identificación de procesos de almacenaje (Ingresos, salidas, traspasos, devoluciones, codificación, mantenimiento        de equipos, inventarios, etc.

   5.2 Mejora de procesos y redacción de procedimientos.

6. MEJORAMIENTO DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL

   6.1 Evaluación del organigrama.

   6.2 Establecimiento de perfiles del personal de almacenes

   6.3 MANIPULACION DE MERCANCIAS EN ALMACEN

   6.4 Como elaborar un Plan de Capacitación Anual

7.NORMAS TECNICAS PARA EQUIPO INTERNO

   7.1 Normas para instalación y mantenimiento de estantería metálica.

   7.2 Normas de señalización

   7.3 Uso de check list

8. CONTROL DE INVENTARIOS CON EXCEL

   8.1Fórmulas y funciones

   8.2 Gráficos en Excel

   8.3 Análisis ABC con Excel

   8.4 Métodos de valorarización

   8.5 Técnicas de toma de inventarios por muestreo

   8.6 Toma de inventarios de final de gestión.

PRODUCTOS A SER ENTREGADO EN LA CAPACITACIÓN

Guía técnica de buenas prácticas de almacenaje
Modelo de diagnostico de BPA
Modelo de diagnóstico de inventarios de competencias para personal de almacén
Normas para instalación y mantenimiento de estanterías

DURACIÓN: 12 Horas

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ROMPER NUESTROS PROPIOS LÍMITES

 Toda empresa tiene competencia y ofrecen productos similares, con lo cual no se puede pretender conseguir que el cliente se quede con la empresa por la única razón que la calidad de nuestro producto o por el precio.

Tenemos 4 tipos de Trabajo en Equipo:

- Cuerdas Altas
- Cuerdas bajas
- Rafting
- Indoor (En las instalaciones de la empresa)


MUCHO MAS QUE UN JUEGO

PRUEBA TUS PROPIOS LIMITES.

Es la técnica más efectiva de formación vivencial al aire libre. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y deportes en grupo que buscan potenciar en el personal una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo y vida diaria. El Outdoor Training ofrece la oportunidad de poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

Poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

BREVE EXPLICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL OUTDOOR TRANING

â Agiliza las habilidades de servicio, enseñando técnicas de interés por el Cliente tanto interno como externo comunicación de calidad, servicio con valor agregado y solución de problemas.

â Genera un nivel de desempeño y compromiso que desarrolla la cultura de servicio excepcional, a través del orgullo, el profesionalismo y el espíritu de equipo.

â Proporciona un sistema de enseñanza al empleado a través de pasos de fácil aprendizaje y memorización, para situaciones de trato con el cliente y solución de problemas que se presentan durante los encuentros diarios

OBJETIVO

organización.

Poner en práctica una comunicación efectiva.

Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.

Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje.

Potenciar actitudes de liderazgo.

Hay que tener claro que el objetivo del Outdoor Training no es aprender a jugar al aire libre, sino sacar de estas vivencias puntos de aprendizaje válidos para el desarrollo profesional y personal.

Todas las actividades tienen un fin formativo para potenciar aspectos tales como enfrentar desafíos, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, creatividad o iniciativa.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

La experiencia está destinada a hombres y mujeres sin discapacidades físicas ni con afecciones respiratorias o cardíacas, que ocupen cargos Directivos o de jefaturas dentro de la institución y que deseen fortalecer sus habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos

DIRIGIDO A:

El curso está destinado a Directivos, jefaturas intermedias o futuros supervisores que tengan la responsabilidad de llevar adelante desafíos, liderar, motivar y formar equipos de trabajo comprometidos con la excelencia en la organización.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

PRIMERA OPCION (2 DIAS DE DURACION)

Día 1 ( Canopy y Actividades al Aire Libre)

-Llegada al complejo
-Recepción con refrescos y -distribución de cabañas
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
-Cena
-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
-Hospedaje
-Transporte Ida y Vuelta

2do Día (Canyoning – Descenso por cascadas)

-Desayuno
-Salida a Cascadas
-Descenso por Primera Cascada
Almuerzo
-Descenso por la segunda Cascada y Caminata por curso de Agua Con taller de Escalada
-Llegada al punto final de la Caminata y Refrigerios
-Llegada a Lemon City
-Transporte Ida y Vuelta

SEGUNDA OPCION (1 DIA DE DURACION)

-Canopy y Actividades al Aire Libre
-Llegada al complejo
-Recepción con refrigerios previo a las actividades
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo de confraternización
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
-Cena
-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
-Transporte Ida y Vuelta

METODOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes.

COMPETENCIAS OBTENIDAS CON EL TALLER

HA SIDO IMPARTIDO EN LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES

Comentarios de participantes

MUCHO MAS QUE UN JUEGO

PRUEBA TUS PROPIOS LIMITES.

Es la técnica más efectiva de formación vivencial al aire libre. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y deportes en grupo que buscan potenciar en el personal una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo y vida diaria. El Outdoor Training ofrece la oportunidad de poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

Poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.


OBJETIVO

organización.

Poner en práctica una comunicación efectiva

Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.

Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje 6. Potenciar actitudes de liderazgo.

Hay que tener claro que el objetivo del Outdoor Training no es aprender a jugar al aire libre, sino sacar de estas vivencias puntos de aprendizaje válidos para el desarrollo profesional y personal.

Todas las actividades tienen un fin formativo para potenciar aspectos tales como enfrentar desafíos, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, creatividad o iniciativa.

METOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

 

La experiencia está destinada a hombres y mujeres sin discapacidades físicas ni con afecciones respiratorias o cardíacas, que ocupen cargos Directivos o de jefaturas dentro de la institución y que deseen fortalecer sus habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos

DIRIGIDO A:

El curso está destinado a Directivos, jefaturas intermedias o futuros supervisores que tengan la responsabilidad de llevar adelante desafíos, liderar, motivar y formar equipos de trabajo comprometidos con la excelencia en la organización.

CONTENIDO:

PRIMERA OPCION (2 DIAS DE DURACION)

Día 1 ( Canopy y Actividades al Aire Libre)

-Llegada al complejo
-Recepción con refrescos y -distribución de cabañas
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
-Cena
-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
-Hospedaje
-Transporte Ida y Vuelta

2do Día (Canyoning – Descenso por cascadas)

-Desayuno
-Salida a Cascadas
-Descenso por Primera Cascada
Almuerzo
-Descenso por la segunda Cascada y Caminata por curso de Agua Con taller de Escalada
-Llegada al punto final de la Caminata y Refrigerios
-Llegada a Lemon City
-Transporte Ida y Vuelta

SEGUNDA OPCION (1 DIA DE DURACION)

-Canopy y Actividades al Aire Libre
-Llegada al complejo
-Recepción con refrigerios previo a las actividades
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo de confraternización
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
-Cena
-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
-Transporte Ida y Vuelta

Llámenos en este momento a:

IFICORP

Tel: 342-5100

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Es la técnica más efectiva de formación vivencial al aire libre. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y deportes en grupo que buscan potenciar en el personal una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo y vida diaria. El Outdoor Training ofrece la oportunidad de poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

Poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

BREVE EXPLICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL OUTDOOR TRANING



ACTIVIDADES DE CANOPY A 50 metros de altura


OBJETIVO - METODOLOGÍA - COMENTARIOS - INSTITUCIONES - CAPACITADAS


OBJETIVO

organización.

Poner en práctica una comunicación efectiva

Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.

Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje 6. Potenciar actitudes de liderazgo.

Hay que tener claro que el objetivo del Outdoor Training no es aprender a jugar al aire libre, sino sacar de estas vivencias puntos de aprendizaje válidos para el desarrollo profesional y personal.

Todas las actividades tienen un fin formativo para potenciar aspectos tales como enfrentar desafíos, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, creatividad o iniciativa.

METOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

 

La experiencia está destinada a hombres y mujeres sin discapacidades físicas ni con afecciones respiratorias o cardíacas, que ocupen cargos Directivos o de jefaturas dentro de la institución y que deseen fortalecer sus habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos

DIRIGIDO A:

El curso está destinado a Directivos, jefaturas intermedias o futuros supervisores que tengan la responsabilidad de llevar adelante desafíos, liderar, motivar y formar equipos de trabajo comprometidos con la excelencia en la organización.

CONTENIDO:

PRIMERA OPCION (2 DIAS DE DURACION)

Día 1 ( Canopy y Actividades al Aire Libre)

-Llegada al complejo
-Recepción con refrescos y -distribución de cabañas
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-Almuerzo
-Salida al Canopy Tours
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2do Día (Canyoning – Descenso por cascadas)

-Desayuno
-Salida a Cascadas
-Descenso por Primera Cascada
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-Llegada al punto final de la Caminata y Refrigerios
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SEGUNDA OPCION (1 DIA DE DURACION)

-Canopy y Actividades al Aire Libre
-Llegada al complejo
-Recepción con refrigerios previo a las actividades
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo de confraternización
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
-Cena
-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
-Transporte Ida y Vuelta

Llámenos en este momento a:

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Tel: 342-5100

ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN DE TORRES Y ANÁLISIS



ACTIVIDADES DE ESTRATEGIA Y TRABAJO EN EQUIPO


ANÁLISIS DEL APRENDIZAJE DE HANDBALL

TALENTOS

CONCLUSIONES DE LA EXPERIENCIA OUTDOOR TRAINING

  • YPFB Refinación S.A.
  • AVMS
  • ONG Suecia América Latina (SAL)
  • YPFB Transporte S.A.
  • Dicosys – evento 2
  • Emipa S.A.
  • BG Bolivia (British Gas Bolivia)
  • Agropecuaria Irabei
  • Dicosys – evento 1
  • Empacar S.A.
  • Brenntag Bolivia S.A.
  • Cooplan

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Es la técnica más efectiva de formación vivencial al aire libre. Basa sus métodos en la práctica de diferentes juegos, actividades físicas y deportes en grupo que buscan potenciar en el personal una serie de habilidades y comportamientos que les serán muy útiles en el trabajo y vida diaria. El Outdoor Training ofrece la oportunidad de poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.

Poner en práctica lo que necesita un equipo para tener éxito en su trabajo colectivo, colocándoles ante situaciones complejas y enfrentándose a retos fuera de la oficina, en las que los individuos por separado no conseguirían los resultados pretendidos, obligándoles a colaborar conjuntamente.



OBJETIVO

organización.

Poner en práctica una comunicación efectiva

Reforzar comportamientos flexibles en equipos de trabajo.

Impulsar una cultura de mejora y aprendizaje 6. Potenciar actitudes de liderazgo.

Hay que tener claro que el objetivo del Outdoor Training no es aprender a jugar al aire libre, sino sacar de estas vivencias puntos de aprendizaje válidos para el desarrollo profesional y personal.

Todas las actividades tienen un fin formativo para potenciar aspectos tales como enfrentar desafíos, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, toma de decisiones, adaptación al cambio, solución de problemas, creatividad o iniciativa.

METOLOGÍA

El seminario se desarrolla basado en Interacción y participación de los asistentes.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

 

La experiencia está destinada a hombres y mujeres sin discapacidades físicas ni con afecciones respiratorias o cardíacas, que ocupen cargos Directivos o de jefaturas dentro de la institución y que deseen fortalecer sus habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y manejo de conflictos

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El curso está destinado a Directivos, jefaturas intermedias o futuros supervisores que tengan la responsabilidad de llevar adelante desafíos, liderar, motivar y formar equipos de trabajo comprometidos con la excelencia en la organización.

CONTENIDO:

PRIMERA OPCION (2 DIAS DE DURACION)

Día 1 ( Canopy y Actividades al Aire Libre)

-Llegada al complejo
-Recepción con refrescos y -distribución de cabañas
-Actividades al Aire Libre (juegos en Equipos)
-Almuerzo
-Salida al Canopy Tours
-Refrigerio
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-Caminata Nocturna con antorcha
-Fogata
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2do Día (Canyoning – Descenso por cascadas)

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-Descenso por Primera Cascada
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-Llegada al punto final de la Caminata y Refrigerios
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-Canopy y Actividades al Aire Libre
-Llegada al complejo
-Recepción con refrigerios previo a las actividades
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-Almuerzo de confraternización
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09-0920 Rafting Dicosys 004

09-0920 Rafting Dicosys 026

09-0920 Rafting Dicosys 027

09-0920 Rafting Dicosys 043

09-0920 Rafting Dicosys 037

09-0920 Rafting Dicosys 034

09-0920 Rafting Dicosys 028

 

 


DETECCIÓN DE BILLETES FALSOS
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Dolares_Falsos

OBJETIVO METODOLOGÍA COMENTARIOS INSTITUCIONES CAPACITADAS

OBJETIVO
Enseñar la detección de circulante falsificado, en dólares y en bolivianos, presentando sus variantes y sin la utilización de marcadores o máquinas auxiliares.

CONTENIDO

1er.Módulo

1. Detección de billete falsificado (Moneda

Nacional)

2. Dispositivos de seguridad

3. Formas y métodos de falsificación

4. Procedimiento de atención en ventanilla

5. Procedimiento de manejo de efectivo

6. Selección y clasificación de billetes y

monedas

7. Normativa del Banco Central de

Bolivia

2do. MODULO

1. Detección de billetes falsificados (Moneda

Extranjera)

2. Dispositivos de seguridad del papel del

dólar americano

3. Ubicación de la tipografía en el billete

series 1963 – B al 1995

4. Estudio comparativo de billetes auténticos

y falsificados

5. Estudio de los métodos de falsificación de

Dólares

6. Falsificación de billetes de $us 100.-

prefijo CB – serie 2001

7. Información confirmada por el servicio

secreto de los EEUU

METODOLOGÍA
Teórico y Práctico con la utilización de Billetes Falsos, Billetes Verdaderos y Lupas
DURACIÓN
6 Horas

HA SIDO IMPARTIDO EN LAS EMPRESAS COMO:

Fini Lager S.A.

Soboce S.A.

Joyeria Tauro

Banco Bisa (A nivel Nacional)

Laboratorios INTI

Cooperativa El Buen Samaritano

Las Misiones

Fortaleza FFP

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